Do ảnh hưởng của dịch Covid, nhiều doanh nghiệp đã không thu hồi được công nợ, doanh thu giảm sút…dẫn đến phải cắt giảm chi phí, thu hẹp quy mô sản xuất, cắt giảm nhân sự. Nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động để giảm bớt gánh nặng tài chính.

Tuy nhiên, nhiều trường hợp doanh nghiệp đã lấy lý do dịch Covid để tự ý sa thải, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với người lao động, dẫn đến tranh chấp căng thẳng giữa các bên.

Vậy người lao động cần làm gì khi bị sa thải trái pháp luật?

- Khiếu nại với doanh nghiệp đề nghị hủy quyết định sa thải.

- Nộp đơn khiếu nại về hành việc sa thải của doanh nghiệp lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và xã hội để được giải quyết.

- Khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi có trụ sở của doanh nghiệp, người sử dụng lao động.

- Liên hệ với Luật sư để được tư vấn cách giải quyết phù hợp và hiệu quả nhất.

__________________________

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ: TAT LAW FIRM

Tại Hà Nội: Số 1 Phố Nam Đồng, Đống Đa.

TPHCM: Phòng 106, Tòa nhà Cityview, 12 Mạc Đĩnh Chi, Q.1.

Web: https://tatlawfirm.com/

Hotline tư vấn:

0848.009.668 (Hà Nội), 0888009668 (TP.HCM)

Email: truonganhtulawfirm@gmail.com