Nghỉ dịch - Người lao động được hưởng lương như thế nào?

07/14/2021 10:13:00 / Đăng bởi Trương Anh Tú / (0) Bình luận

Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh, không ít các doanh nghiệp, các cơ sở kinh doanh đã phải dừng hoạt động, tạm đóng cửa để thực hiện biện pháp chống dịch theo chỉ thị của Nhà nước.

Vậy trong thời gian nghỉ việc do dịch Covid, người lao động có được trả lương không??

Luật sư Mai Thị Thảo – Phó Giám đốc TAT Law Firm cho biết:

Theo quy định của BLLĐ 2019 thì người lao động phải nghỉ làm do dịch Covid được xác định là quãng thời gian ngừng việc.

Đây là trường hợp ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Do đó, căn cứ Khoản 3 Điều 99 BLLĐ 2019 thì người lao động vẫn được Doanh nghiệp trả lương trong thời gian nghỉ làm, cụ thể:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu. (Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng; Vùng II 3.920.000 đồng/tháng; Vùng III: 3.430.000.000 đồng/tháng; Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng)

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn tiền lương tối thiểu.

Ngoài ra, Nhà nước còn có chính sách hỗ trợ tiền lương cho người lao động 1 triệu đồng (phụ nữ mang thai, người nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi được hỗ trợ thêm 1 triệu đồng) khi nghỉ việc không lương, người lao động ngừng việc nếu đáp ứng đủ điều kiện:

+ Làm việc theo hợp đồng, bị ngừng việc do dịch Covid và thuộc đối tượng phải cách ly hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

+ Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi ngừng việc.

____________________________

Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ: TAT LAW FIRM

Tại Hà Nội: Số 1 Phố Nam Đồng, Đống Đa.