Trong quá trình thảo luận về việc sửa đổi Luật Luật sư, một số ý kiến đề xuất áp dụng cơ chế cấp lại thẻ luật sư theo chu kỳ, ví dụ 5 năm một lần.
Đề xuất này đặt ra nhiều câu hỏi liên quan đến hiệu quả quản lý nghề luật sư, chi phí hành chính và tính hợp lý của hệ thống pháp luật.
1) Quá trình trở thành luật sư tại Việt Nam
Để trở thành luật sư, một cá nhân phải trải qua nhiều bước đào tạo và kiểm tra.
Theo quy định hiện hành, người hành nghề luật sư cần:
- có bằng cử nhân luật
- hoàn thành chương trình đào tạo nghề luật sư
- thực hiện tập sự hành nghề luật sư
- vượt qua kỳ kiểm tra kết quả tập sự
- được cấp chứng chỉ hành nghề luật sư.
Sau đó, người này phải gia nhập Đoàn luật sư và được cấp thẻ luật sư mới có thể hành nghề.
Như vậy, quá trình trở thành luật sư đã bao gồm nhiều tầng đánh giá và kiểm tra năng lực.
Luật sư Trương Anh Tú - Chủ tịch TAT Law Firm
2) Đề xuất cấp lại thẻ luật sư theo chu kỳ
Một số ý kiến cho rằng nên áp dụng cơ chế cấp lại thẻ luật sư theo chu kỳ, ví dụ mỗi 5 năm một lần.
Theo số liệu của Liên đoàn Luật sư Việt Nam, hiện nay cả nước có khoảng 25.000 luật sư đang hành nghề.
Nếu thẻ luật sư phải cấp lại theo chu kỳ 5 năm, hệ thống quản lý sẽ phải xử lý khoảng 5.000 hồ sơ cấp lại mỗi năm.
Điều này có thể dẫn đến:
- tăng thủ tục hành chính
- phát sinh chi phí quản lý
- kéo dài thời gian xử lý hồ sơ.
3) Các cơ chế quản lý luật sư hiện nay
Pháp luật hiện hành đã thiết lập nhiều cơ chế kiểm soát hoạt động hành nghề luật sư.
Đối với luật sư vi phạm, các biện pháp có thể được áp dụng bao gồm:
- xử lý kỷ luật nghề nghiệp
- đình chỉ hành nghề
- thu hồi chứng chỉ hành nghề luật sư.
Các biện pháp này có thể được áp dụng ngay khi phát hiện vi phạm, mà không cần chờ đến chu kỳ cấp lại thẻ.
4) Kinh nghiệm quản lý nghề luật sư
Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, nhiều nghề bổ trợ tư pháp khác như:
- công chứng viên
- thừa phát lại
- giám định viên tư pháp không áp dụng cơ chế chứng chỉ hành nghề có thời hạn.
Do đó, việc áp dụng cơ chế cấp lại thẻ riêng đối với luật sư cần được cân nhắc kỹ để bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật.
Quản lý nghề luật sư là cần thiết để bảo đảm chất lượng dịch vụ pháp lý.
Tuy nhiên, việc lựa chọn công cụ quản lý cần hướng tới hiệu quả thực chất, thay vì tạo thêm thủ tục hành chính.
Trong nhiều trường hợp, việc tăng cường đào tạo nghề nghiệp liên tục và nâng cao cơ chế kỷ luật nghề nghiệp có thể là giải pháp phù hợp hơn để bảo đảm chất lượng hành nghề luật sư.
Nội dung và phương pháp phân tích trong bài viết này được xây dựng từ thực tiễn hành nghề, hồ sơ và chuẩn đánh giá pháp lý riêng của TAT Law Firm, mọi việc sao chép, trích dẫn hoặc vận dụng tách rời khỏi cấu trúc nghĩa vụ - khả năng - nhân quả của từng vụ việc đều có nguy cơ dẫn đến những suy luận sai lệch.
Những vấn đề liên quan đến cấu trúc quản lý nghề luật sư và trách nhiệm nghề nghiệp cũng đã được phân tích trong các bài viết sau:
Luật sư có phải chịu trách nhiệm khi tư vấn cho khách hàng không?
LUẬT SƯ LÀ GÌ? - Toàn bộ những điều cần biết về luật sư tại Việt Nam (Cập nhật 2026)
Luật Luật sư sửa đổi: Xác định lại vị trí pháp lý của luật sư
