Từ năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chính thức áp dụng cách tính lương hưu mới theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2024. Thay đổi này không chỉ ảnh hưởng lớn đến người lao động mà còn tác động trực tiếp đến kế hoạch tài chính và quỹ lương của doanh nghiệp. Công ty Luật TAT xin phân tích những thay đổi, tác động, và đưa ra một số giải pháp để người lao động và doanh nghiệp chủ động thích ứng.

1. Những điểm thay đổi quan trọng trong cách tính lương hưu

Theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2024, cách tính lương hưu từ năm 2025 sẽ có một số thay đổi chính:

• Tăng thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đạt tỷ lệ lương hưu tối đa:
  • Lao động nam phải đóng đủ 35 năm (tăng từ 30 năm).
  • Lao động nữ phải đóng đủ 30 năm (tăng từ 25 năm).
• Điều chỉnh mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm:
  • Tiền lương bình quân tính lương hưu sẽ được điều chỉnh để bao quát toàn bộ thời gian đóng BHXH, thay vì chỉ tính trung bình những năm cuối như trước đây.
• Tỷ lệ hưởng lương hưu ban đầu giảm:
  • Tỷ lệ lương hưu cho 20 năm đóng BHXH sẽ giảm, khuyến khích người lao động kéo dài thời gian tham gia BHXH để được hưởng tỷ lệ cao hơn.
• Thay đổi mức hưởng theo khu vực và ngành nghề:
  • Những người lao động làm việc trong ngành nghề nguy hiểm hoặc làm việc tại khu vực kinh tế khó khăn có thể có mức điều chỉnh riêng.

2. Tác động đối với người lao động

a. Người lao động được lợi gì?

• Người lao động có thời gian đóng BHXH dài hơn sẽ được hưởng tỷ lệ lương hưu cao hơn. Điều này khuyến khích việc duy trì tham gia BHXH lâu dài.
• Quy định mới đảm bảo tính công bằng khi tính lương hưu dựa trên toàn bộ thời gian đóng BHXH.

b. Những thách thức cần lưu ý

• Lao động lớn tuổi hoặc người lao động tự do có thời gian đóng BHXH ngắn sẽ phải kéo dài thời gian tham gia BHXH nếu muốn đạt tỷ lệ lương hưu tối đa.
• Một số lao động thu nhập thấp có thể gặp khó khăn trong việc duy trì đóng BHXH liên tục.

3. Tác động đến doanh nghiệp

a. Áp lực tài chính cho doanh nghiệp

• Tăng quỹ lương để đóng BHXH theo mức quy định mới sẽ làm tăng chi phí nhân sự.
• Các doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi hoặc có nhiều lao động hưởng lương cao sẽ phải cân nhắc tái cơ cấu lao động để giảm áp lực tài chính.

b. Thách thức trong quản lý nhân sự

• Doanh nghiệp cần đưa ra chính sách giữ chân lao động lâu dài nhằm đảm bảo thời gian đóng BHXH cho người lao động.
• Việc cân đối ngân sách và tính toán phúc lợi sẽ cần được rà soát kỹ lưỡng.

4. Giải pháp thích ứng cho người lao động và doanh nghiệp

a. Đối với người lao động

1. Lập kế hoạch tham gia BHXH:
   • Người lao động cần xem xét việc kéo dài thời gian tham gia BHXH để đạt mức lương hưu tối đa.
2. Tăng cường tiết kiệm và đầu tư cá nhân:
   • Ngoài BHXH, người lao động nên đầu tư vào các quỹ hưu trí tư nhân hoặc tiết kiệm để bổ sung thu nhập khi nghỉ hưu.
3. Chọn lựa thời điểm nghỉ hưu phù hợp:
   • Nên tính toán thời gian nghỉ hưu để tối ưu hóa tỷ lệ hưởng lương hưu.

b. Đối với doanh nghiệp

1. Tái cơ cấu quỹ lương:
   • Đánh giá lại quỹ lương và phúc lợi để đảm bảo khả năng đóng BHXH cho người lao động mà không làm giảm năng lực cạnh tranh.
2. Tăng cường chính sách phúc lợi:
   • Cải thiện môi trường làm việc và đưa ra các chính sách giữ chân lao động lâu dài, như hỗ trợ tham gia BHXH tự nguyện hoặc các chương trình hỗ trợ tài chính khác.
3. Ứng dụng công nghệ quản lý nhân sự:
   • Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi, tính toán và tối ưu hóa chi phí BHXH.

5. Kết luận

Thay đổi cách tính lương hưu từ năm 2025 là một bước đi nhằm tăng tính bền vững cho quỹ bảo hiểm xã hội và thúc đẩy việc tham gia lâu dài của người lao động. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra những thách thức lớn đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Công ty Luật TAT khuyến nghị các bên cần chủ động nắm bắt thông tin, lập kế hoạch phù hợp và thực hiện các chiến lược dài hạn để thích ứng hiệu quả với chính sách mới.

Nếu cần hỗ trợ hoặc tư vấn thêm về các vấn đề pháp lý liên quan đến bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ với TAT Law Firm để được hỗ trợ kịp thời và chi tiết.